(Re)Trouver du sens dans votre vie professionnelle ou personnelle
Le coaching : un outil efficace pour changer, évoluer, pour soi-même ou en entreprise, un outil utile pour aborder sa transition professionnelle.
Mais c'est surtout un outil pour tout le monde !
Déroulement d'un coaching
Une première rencontre, gratuite et sans engagement, permet de :
- définir votre besoin
- clarifier votre demande
- répondre à vos questions
- expliciter les modalités du coaching : formalisation du contrat qui définit les objectifs du prescripteur et du client cible, le cadre temporel, la durée, les coûts, le lieu.
A l'issue de l'entretien, signature du contrat financier et d’objectif de coaching.
Les étapes d'un coaching :
Classiquement une action de coaching se déroule en 3 grands temps :
1 - Un entretien coaché - coach (et le responsable de l'entreprise dans le cadre d'une action professionnelle) pour faire le tour du problème dans son ensemble, le resituer dans son contexte, définir les résultats visés par le coaching, la durée et le calendrier. Cette action permettra d'élaborer un contrat de coaching entre le coaché, le coach et l'entreprise
2 - Un travail sur plusieurs séances en face à face et à distance entre le coach et le coaché est mis en oeuvre. Une mesure des résultats intermédiaires et un recadrage éventuel pourront être organisés en vue de l'atteinte des objectifs visés par le coaché et/ou son entreprise.
3 - Un bilan de l'action et des résultats obtenus est effectué. Le contrat prévoit un debriefing.
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